Postępowanie restrukturyzacyjne wywołuje obawy zarówno u pracodawców, jak i u pracowników. Restrukturyzację należy jednak postrzegać w kategoriach procesu naprawczego, którego celem jest uzdrowienie sytuacji przedsiębiorstwa.
W momencie wystąpienia problemów finansowych kluczowa jest natychmiastowa reakcja skutkująca decyzją o przeprowadzaniu restrukturyzacji. Pozwala ona na wypracowanie planu postępowania restrukturyzacyjnego proponującego rozmaite rozwiązania, które mają doprowadzić do przywrócenie stabilnej pozycji firmy. Wspomniana stabilizacja zapewniana jest przez uregulowaną sytuację finansową i odpowiednią liczbę wykwalifikowanych pracowników.
