Prezes na etacie a niewypłacalność firmy

Prezesowi, który ma umowę o pracę, przysługuje gwarancja pensji w razie niewypłacalności firmy.

Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 5 maja 2022 r. Sprawa dotyczyła czeskiego pracownika zatrudnionego w spółce na etacie od 2010 r. Funkcję prezesa zaczął pełnić siedem lat później. Jego umowa o pracę została wtedy aneksowana. Wskazano w niej, że ma prawo do pensji na tej podstawie. Kilka miesięcy później spółka stała się niewypłacalna. Jej prezes wystąpił do praskiego urzędu pracy o wypłatę zaległego wynagrodzenia od lipca 2018 r. Urząd stwierdził jednak, że nie jest pracownikiem.

Czeski resort pracy oddalił jego odwołanie. Sąd pierwszej instancji też uznał, że nie ma on statusu pracownika. Po skardze kasacyjnej sprawą zajął się czeski Sąd Najwyższy, który wystosował pytanie do TSUE. Trybunał miał zbadać, czy łączenie pracy na stanowisku dyrektora z pełnieniem funkcji zarządczej pozbawia statusu zatrudnionego. TSUE uznał, że interpretacja, że taka osoba nie jest pracownikiem i nie może korzystać z gwarancji płacowych, byłaby niezgodna z dyrektywą 2008/94/WE.

Źródło: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8432744,orzeczenie-prezes-wyplaty-niewyplacalnosc-firmy.html